无固定期限劳动合同赔偿标准是怎么样的?
一、无固定期限劳动合同赔偿标准是怎么样的?
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、可以订立无固定期限劳动合同的条件有哪些?
在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。
(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。
(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件,有争议。
三、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条靠前款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综合上面所说的,无固定期限劳动合同如果解除,那么用人单位是会承担相应的经济补偿,对于不同的情形所存在的补偿标准就会不一样,但赔偿的期限是不会超过十二个月,所以,自己的权益就一定要懂得自己保护,如果单位拒绝自己的申请,那么是可以向劳动部门举报的。
其他文章
- 注册个体户流程是怎样的 怎么注册个体户?
- 民法典规定多少岁为限制行为能力人?
- 2024年劳动仲裁电话投诉热线是什么?
- 公积金卡初始密码是多少
- 办健康证要多久
- 请律师辩护一般要多少钱?
- 法院被执行人案件查询怎么查?
- 个体工商户营业执照网上年检
- 多少钱丢失可以立案?
- 交通事故讹人处理方法有哪些?
- 小黑的职场生活(勋略章资历章)
- 上证指数历史数据在哪里可以看到呢?
- 重疾险需要买两份吗(重疾险有必要交两份吗)
- 银行几点钟开门
- 统筹地区是省还是市,我国已有六个省份实现省级统筹即北京
- 接到电话说是支付宝客服中心(支付宝客服中心打电话给我)
- 美联储加息对中国股市的影响,有以下四点
- 邮政银行推出的保险存五年利息4.5(邮政十万定期五年利息)
- 外国债券和欧洲债券的主要区别
- 邮局汇款流程(邮局汇款收款流程)