医疗期满解除劳动合同通知书的格式是怎样的
一、医疗期满解除劳动合同通知书的格式是怎样的?
解除劳动合同通知书
编号:
被通知人:
所属部门:
因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除xxx的劳动合同关系:
1、
2、
3、
xx可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元
请xx于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门**劳动合同解除和工作交接手续,逾期不**手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字):
年 月 日
二、医疗期满解除劳动合同后领取失业金的条件是什么?
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
三、职工医疗期的时间怎么确定?
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、医疗期满被违法辞退申请仲裁的律师委托书怎么写?
律师委托书
委托人:姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。
被委托人:姓名_______性别_______出生年月_______民族_______工作单位_______职业_______住址_______。
现委托_______在本人与_______一案中,作为本人参加诉讼的委托代理人,委托权限如下:_______。
委托人:_______(签名或盖章)
被委托人:_____(签名或盖章)
_______年_______月________日
根据规定,如果医疗期满以后职工已经不能胜任当前的工作,也不能胜任用人单位安排的其他工作,用人单位在解除劳动合同的时候应该提前30天通知,只要提前30天以书面形式通知了劳动者本人,这种情况下解除劳动合同的时候,不需要支付任何赔偿金。
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