六险一金指什么 跟五险一金有区别吗？

【导语】提起五险一金，相信很多小伙伴都非常熟悉，当然在一些单位中任职的都会购买五险一金，也给予了非常大的生活保障。但如果问起六险一金是指什么？相信很多人都一脸懵逼，那么跟五险一金有区别吗？下面一起去看看。

根据小编了解到，六险一金分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和补充医疗保险，一金则是住房公积金。目前，生育保险已经并入医疗保险当中了。

其实，多增加的一险，是意外伤害保险或补充医疗保险，这个险种并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由企业或者员工个人根据自己的需求来自行补充购买。所以，一般情况下这个险种很少会被议论。

六险一金占工资比例

1、养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位每个月缴纳1%，个人缴纳1%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，个人一分钱也不要缴；

5、生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，个人一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

社保养老金怎么算

计算养老金的方法有新旧两种不同的情况：1、旧的计算方法规定，凡是缴费满15年以上的退休人员，其基数养老保险金的计算方法由基础养老金+个人账户储存余额/120组成，通畅基础养老金=上年度本市的职工月平均工资*20%。

2、如果按照新的计发办法进行计算，那么则参保人员每多缴一年就能够获得多一部分的养老金，而且没有上限，这样的计发方法有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的一系列激励约束机制，新计发办法的具体为：（省基+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限，下同）*1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。